公司試用期三個月后不轉正怎么辦?

試用期滿，用人單位繼續用工，即已經轉正。

試用期實力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限，根據《勞動合同法》第十九條規定，同一單位只可以約定一次試用期，勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工即視為已經轉正。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

按照勞動合同法的精神，并不是任何一個有試用期的員工在試用期滿之后需要單獨辦理轉正手續。

1，什么情況下有試用期的員工需要辦理轉正手續

第一，在試用期期間單獨執行試用期工資標準的，也就是工資標準低于合同約定標準的。

第二，試用期間的相關福利待遇低于合同約定標準的，也就是暫不享受相關福利待遇的。

2，什么情況下不需要單獨辦理轉正手續

員工一經被單位聘用上崗，就直接享受合同約定的各項待遇。

3，按照勞動合同法的規定，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。

試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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