試用期內(nèi)員工能直接辭職嗎?可以。

需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。

勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條?培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

試用期不合格能延長(zhǎng)試用期嗎

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?

如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿(mǎn)的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期內(nèi)員工能直接辭職嗎?試用期的時(shí)候員工辭職是會(huì)比較簡(jiǎn)單，但也要按照公司的流程來(lái)進(jìn)行，不能夠擅自離開(kāi)才不會(huì)被扣工資。試用期內(nèi)員工要進(jìn)行離職但遇到單位克扣工資的情況，需要的時(shí)候可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)解決方案。