試用期內員工能直接辭職嗎?可以。
需要提前三天遞交辭職報告,做好交接手續。
勞動法規定,試用期內需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條?培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
試用期不合格能延長試用期嗎
《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求,用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔相應的法律后果。
但是,實踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限,比如,用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同,合同中約定試用期為三個月,未達到六個月的上限,用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?
如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定,同樣屬于違法約定試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期內員工能直接辭職嗎?試用期的時候員工辭職是會比較簡單,但也要按照公司的流程來進行,不能夠擅自離開才不會被扣工資。試用期內員工要進行離職但遇到單位克扣工資的情況,需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
合同無效能調解嗎
2021-01-28哪些情況不能辦理再貼現
2020-12-26哺乳期婦女能拘留嗎
2020-12-16限售解禁股可以股權質押嗎
2021-03-23銀行抵押的房子能申請保全嗎
2021-02-12人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12取保候審3年了何時結案
2020-11-14民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16非法侵入住宅罪認定的標準是什么
2021-01-23怎么解除勞動合同
2020-11-19偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22超分駕駛保險可以賠嗎
2021-03-13交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14保險理賠后還可以索要折舊費嗎
2021-01-09團體保險業務發展空間分析
2021-03-21