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勞動法可以隨便延長員工試用期嗎
勞動法可以隨便延長員工試用期嗎
試用期到底應(yīng)該多長，是否需要繳納社會保險費呢？試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。”由此看出，試用期不是某個單位或個人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各項社會保險費。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同與約定的合同期限是一致的，那么試用期也不成立，但是該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同的期限，不得認(rèn)定為試用期的期限。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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