一、試用期內能享用工傷待遇嗎?

《工傷穩妥法令》中規則，本法令所稱員工，是與用人單位存在勞作聯系(包含現實勞作聯系)的各種用工方式、各種用工期限的勞作者，也就當然包含試用期內的勞作者。試用期內的勞作者也公司存在現實勞作聯系的情況，當然也受法律保護。即便公司沒有參與工傷穩妥，也應該依據《工傷穩妥法令》規則的補償項目進行補償。

確立試用期的意圖就是給員工和用人單位一個彼此調查習慣的時刻。在此期間，假如勞作者被證明不契合選用條件，用人單位能夠免除勞作合同，但其他方面如薪酬、穩妥、勞作保護等方面都受法律的充沛保護。

因而，員工的工傷待遇應從勞作聯系構成之日起、而不是從試用期滿之日起計算，也就是說，員工在試用期內發作工傷的，也能享用工傷待遇。

二、員工可享用哪些工傷待遇?

(1)在醫療期間享用如下待遇：

①工傷員工契合規則醫治工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

②工傷員工需求住院醫治的，由單位依照省內因公出差膳食補助規范的三分之二發給住院膳食補助費;經批準轉外地醫治的，所需交通住宿費用由單位依照員工因工出差規范報銷。

③工傷員工在醫療期內停發薪酬，改為由單位按月發給工傷津貼，規范相當于工傷員工受傷前的自己薪酬。

(2)員工工傷或患職業病鑒定傷殘等級后，享用以下待遇;

①員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出出產(作業)崗位，并享用以下待遇：發給一次性傷殘補助金，依照傷殘員工自己薪酬計發，別離為：24個月、22個月、20個月、18個月的規范。

一起按月發給傷殘撫恤金，別離為傷殘員工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。評上護理依靠等級者，按月發給護理費，規范按徹底、大部分、部分護理依靠三個等級，別離為當地上一年員工月平均薪酬的50%、40%、30%。徹底護理依靠者中特別嚴重的按60%發給。

易地落戶的，由所在單位一次性發給當地上一年員工平均薪酬6個月的落戶補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和膳食補助費均由所在單位依照因公出差規范報銷。

②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位組織恰當作業，并享用以下待遇：

發給一次性傷殘補助金，別離為傷殘員工自己薪酬16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的規范。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以組織作業的，經自己贊同，能夠退出出產、作業崗位，由單位處理因工致殘內退手續，并按月發給相當于自己薪酬70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人持續交納社會穩妥費，直至契合退休條件時，依照規則處理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，員工自己情愿自謀職業并經單位贊同的，或許勞作合同期滿停止合同后自己情愿另行擇業的，能夠由單位發給一次性傷殘作業補助金或許傷殘回鄉安置費。規范別離為20個月、18個月、12個月、6個月，一起停止工傷穩妥聯系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞作合同期內，單位的確難以組織恰當作業、員工自己又不情愿自謀職業的，由單位依據傷殘等級別離按月發給相當于員工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活費。

綜合以上介紹，職工試用期內發生工傷事故可依法享受工傷待遇。相信大家看了上面介紹后，對于試用期內工傷待遇的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。