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應聘者提供資料不如實該怎么辦
應聘者提供資料不如實該怎么辦
有些企業在處理員工提供虛假信息的情況時，認為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯誤的。比如，有些企業為防止員工作假，會讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上“本人承諾上述所有信息完全真實有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時解除勞動合同，不用支付任何補償”之類的保證，并且簽字確認。之后，企業一旦發現有虛假信息，就據此為由與員工解除勞動合同，但這種做法存在一定的問題。
法律法規
這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需經濟補償，還可對其追償經濟損失。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
要是應聘者提供的資料并不真實，可能會被用人單位解雇了，為此提醒廣大應聘者在提供資料的時候必須要能夠重視真實性。關于應聘者提供資料不如實的具體解決方式或是雙方產生了爭議，發生類似事情時可以來律霸網找律師幫忙。
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