試用期要簽責(zé)任協(xié)議嗎

我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期要不要簽訂責(zé)任協(xié)議沒有作出規(guī)定，但即使在試用期，用人單位還是要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位怎么辭退試用期員工

1、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、常見問題

勞動(dòng)者如被證明不符合錄用條件，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，但是證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任在于用人單位。實(shí)務(wù)中用人單位不注重搜集證據(jù)，認(rèn)為既然是試用期，想用就用，想解除就解除。另外在試用期期滿之日前不及時(shí)發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知，待試用期期滿勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作一段時(shí)間后，才想起來通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的現(xiàn)象，也比比皆是。

3、法律風(fēng)險(xiǎn)

單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，就是違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金風(fēng)險(xiǎn)。超過試用期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位再依據(jù)試用期的規(guī)定解除合同是無效的，同樣面臨違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、防范策略

細(xì)化錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位說明書，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。試用期內(nèi)定期考核，形成多時(shí)間點(diǎn)、多人的考核資料，做到標(biāo)準(zhǔn)明確，證據(jù)充分。嚴(yán)格把握試用期期限，如被證明不符合錄用條件，要在試用期滿之前以書面形式下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知。

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