試用期沒工資被辭退怎么救濟(jì)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位職工工資的80%，試用期不支付工資是侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第九條?用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)合同怎么約定試用期

(一)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對(duì)比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。

(二)實(shí)際上，有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是為了考察勞動(dòng)者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞動(dòng)合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動(dòng)合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞動(dòng)者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件為由對(duì)你進(jìn)行辭退。

(三)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者要注意合同里對(duì)你此段時(shí)間提供的待遇，不合適的可以拒絕。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位職工工資的80%，試用期不支付工資是侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。