試用期被辭退能拿工資還拿賠償金嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)由于不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拿工資，但是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期工資，試用期工資怎么確定

實(shí)踐中，如果說(shuō)一開(kāi)始公司方面就沒(méi)跟你確定試用期間的工資，那可以自己跟公司方面協(xié)商確定，但最終確定試用期的工資一定是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并且也不得低于該公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于崗位工資一般在求職的時(shí)候，可以通過(guò)公司方面發(fā)布的招聘信息得到，而公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是每年都有所變化的，建議可以自己去上網(wǎng)查查，若是怕自己費(fèi)事找的，那就可以直接詢問(wèn)下了解這方面的人了解，比如說(shuō)自己所在地的人才市場(chǎng)，還有就是律師等。

若是說(shuō)公司方面給試用期員工發(fā)的公司已經(jīng)低于該公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么相關(guān)的處理如下：

1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰

對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。要逾期不支付的，有關(guān)部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)維權(quán)方式

(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。

在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。若是勞動(dòng)者憑一己之力實(shí)在找不出可以證明與公司有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在的，建議最好就是請(qǐng)個(gè)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)的律師處理。

(2)可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。

3、下列工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等;

(4)市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。

實(shí)際中，實(shí)習(xí)期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過(guò)于是不是勞動(dòng)者身份了。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生不是我們法律上的勞動(dòng)者，對(duì)于實(shí)習(xí)工資方面全靠跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實(shí)中很多實(shí)習(xí)崗位根本沒(méi)有實(shí)習(xí)工資，最多的是實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。但對(duì)于這一點(diǎn)試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說(shuō)試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時(shí)兩方已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)試用期間，公司不給工資的，完全是可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

對(duì)于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按規(guī)定，我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)?(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

值得注意地是，要是勞動(dòng)糾紛是在國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此也不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)由于不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拿工資，但是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。