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試用期被辭退老板拖工資怎么辦
試用期被辭退老板拖工資怎么辦
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內(nèi)到法院起訴。
在試用期單位可以隨時與自己解除勞動合同嗎
在試用期單位不可以隨時解除勞動合同，很多人在試用期的時候，都覺得自己沒有轉(zhuǎn)正，與轉(zhuǎn)正的員工是兩樣的，其實大可不必這樣認(rèn)為。轉(zhuǎn)正后的員工也是與單位簽訂的勞動合同，試用期是勞動合同期限的一部分，所以原則上來講，試用期的員工與轉(zhuǎn)正后的員工不會有什么區(qū)別。只要是在勞動合同期限內(nèi)，單位違法解除勞動合同，都是一樣要向勞動者支付賠償金的。
除此之外，單位與勞動者解除勞動合同，無論是在試用期內(nèi)或者試用期外，只要符合申請經(jīng)濟(jì)補償金的條件，那么單位都是要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的。而且，勞動者要注意一點，在試用期內(nèi)，要單位舉證證明勞動者不符合錄用條件，才能與勞動者解除勞動合同，否則就是違法解除勞動合同了。
因此，在試用期，我們只要做好了本職工作，單位即使要解除勞動合同，我們也可以主張自己的權(quán)利，不必因為還在試用期，就覺得單位可以隨時與自己解除勞動合同。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是正式員工還是非正式員工，只要是按照勞動合同規(guī)定的付出了自己的勞動就可以得到相應(yīng)的工資，而公司必須按照約定的時間給予工資不得拖欠，?如果遇到拖欠工資的，可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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