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事業(yè)單位教師試用期如何辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 832人看過

事業(yè)單位教師試用期如何辭職

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公立學(xué)校與教師形成的是勞動(dòng)關(guān)系,試用期的教師要辭職的,可以提前三天通知學(xué)校解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。

目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng),所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。

并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。

解除勞動(dòng)合同程序

具備解除勞動(dòng)合同的條件,并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別,解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下,還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù):

1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外,雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見;

3、解除勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案;

4、解除勞動(dòng)合同時(shí),除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi);

5、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況,分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工《勞動(dòng)手冊(cè)》,交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公立學(xué)校與教師形成的是勞動(dòng)關(guān)系,試用期的教師要辭職的,可以提前三天通知學(xué)校解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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