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寧波
員工試用期間可以不交五險一金嗎
員工試用期間可以不交五險一金嗎
依據我國相關法律的規定，員工在試用期間時，用人單位要按約定支付勞動報酬，并且要為勞動者購買社會保險，如果不購買的是違法的行為。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規定，試用期是包括在勞動合同期限內的，亦代表著公司與員工已經確定了勞動關系，應受合同及相關法律法規的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行：
1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。
對解除試用期員工支付經濟補償金，要按以下標準：
1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經濟補償金
試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金
公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構調整而解除的，屬于違規，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工在試用期間時，用人單位要按約定支付勞動報酬，并且要為勞動者購買社會保險，如果不購買的是違法的行為。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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