一、暑假工試用期不給工資違法嗎

如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。

二、暑期工打工被騙不給工資有哪些法律可以保護

假期打工的學生大都存在因就職時間短且求成心切的心理，加之缺乏社會經(jīng)驗及法律意識淡薄等客觀原因，讓一些別有用心的人有機可乘。這些人往往提早設局，布下誘餌，讓學生往里鉆，出了問題后，總是采取推托敷衍、消磨時間的方式，推而不理。

還有一些學生一味相信從網(wǎng)站、公告欄獲得的信息，而這些信息無人對其進行核實與審查，導致虛假信息混入。同時，打工學生與用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現(xiàn)這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關于非全日制用工維權的相關規(guī)定。由于在校大學生打工基本屬民法調(diào)整范疇，勞動保障部門對大學生維權愛莫能助。

首先，學生要了解《勞動法》尤其是《勞動合同法》中約束企業(yè)、保護求職者權益的相關規(guī)定。如其中第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。

受騙或受傷害，學生一定要舉報、投訴，而不是找?guī)状尉头艞墶．斎唬@期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當然也可以保留錄音、照片等相關證據(jù)，以防侵害自身權益的事情發(fā)生。學生外出打工最好結伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。

如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。如果通過網(wǎng)絡找工作，千萬別輕易將自己的電話留給對方，聯(lián)系好后一定要到企業(yè)進行實地考察后做決定。

還有一點，就是條件越優(yōu)厚薪金越高的工作，越容易出問題。對出差、駐外的職位也要慎重選擇，要徹底了解該公司的背景、經(jīng)營的產(chǎn)品、具體的生產(chǎn)場地以及經(jīng)濟實力等，不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽，更不要被看上去優(yōu)厚的待遇所迷惑。

再就是前面提到的簽訂勞動協(xié)議。按規(guī)定，打工即便是只干一天，都要與招聘單位簽訂勞動協(xié)議，內(nèi)容要明確工作的內(nèi)容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的周期。當面對名目繁多的押金時，打工者要冷靜不要繳納。平時，學生自己也要加強自己的法律意識、維權意識。事先做足自己的“功課”，學會用法律來保護自己。

通過小編的介紹，我們可以了解到即使是暑假工在試用期期間辭職也應該支付工資的，因為這是作為職工應得的，如果單位不給可以舉報。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。