在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
一、試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業怎么約定試用期期限
1、法律規定
《勞動合同法》第19條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、常見問題
用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設立試用期;不問勞動期限的長短，一律設立試用期;不根據勞動合同期限的長短，肆意設計試用期的長度。
同時，應該區分清楚，“以上”包含本數，“不滿”不包含本數，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。
3、法律風險
違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4、防范策略
嚴格審查勞動合同，看能不能設立試用期。根據勞動合同期限的長短，嚴格審查約定的試用期是否超過法律的強制性規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辭職后需要跟公司拿回勞動合同嗎
2021-01-12違停、霸占車位,交警部門聯合執法整治,有何法律規定
2020-12-19如何正確適用財產保全措施
2021-02-08離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22一個負刑事責任從抓到審判要多久
2020-11-11北京市二套房的認定標準
2021-01-19將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25保險拒賠時效如何計算
2020-11-23投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29告之義務與保險人給付責任的關系
2020-11-24農民土地承包經營權從什么時候開始的
2020-12-24農村機動地有什么用途
2021-03-03