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寧波
試用期兩個月不給工資合法嗎
一、試用期兩個月不給工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，試用期兩個月不給工資肯定是不合法的，勞動者試用期工資不得低于合同約定或者同崗位工資的80%。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、延長試用期是否合法
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那么用人單位只可以在一定期限內約定一次試用期，不可以再次延長。試用期結束前，用人單位需要對員工進行評估，認為不合適的，應該提出解除勞動合同。即使雙方協商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規定的上限為期。
試用期過后，勞動者正式轉正。單位應當支付轉正工資，認為員工確實不能勝任工作，應當進行換崗或者培訓。也就是經換崗或培訓是必經程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應當提前三十天通知，在三十天內，仍應對該員工履行用人單位的義務。綜上所述，延長試用期需要雙方協商方可。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期兩個月不給工資肯定是不合法的，勞動者試用期工資不得低于合同約定或者同崗位工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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