一、老板說試用期三天不算工資合法嗎
依據我國相關法律的規定,勞動者試用三天后離職,老板說試用三天不算工資是不合法的,勞動者提供了勞動服務后,用人單位要支付工資。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期內在節假日加班有加班工資嗎
有公司為趕一時的任務,會動員在崗的員工雙休日、節假日加班,并且,試用期內的員工也不例外。因為按照當前勞動法律規定,公司安排加班要支付加班費,但是,有些人以為試用期內的員工不是正式工,不確定是否有加班費。
按規定,試用期內的員工屬于正式的員工,從公司用工之日起即建立勞動關系,所以,試用期內在節假日加班是有加班工資的。
并且,支付加班工資時,公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資,員工可以按以下處理:
1、向勞動監察部門投訴舉報;
2、向勞動仲裁部門申請仲裁,要求公司及時支付加班費;
3、經過勞動仲裁不服裁定的,可以去法院起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動者試用三天后離職,老板說試用三天不算工資是不合法的,勞動者提供了勞動服務后,用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學法律專業本科畢業,從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任,國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務,是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域,累計代理案件數百宗,均取得了委托人的好評,執業15年來無投訴,不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問,提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務,如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務,為委托人避免過億元經濟損失;如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護案件,較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益,為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信,工作認真負
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