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寧波
單位解除勞動關系時 應出具什么證明
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
956人看過
勞動部勞部發［1996］354號文規定：在勞動者履行了有關義務后，終止、解除勞動合同時，用人單位應出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動合同的原因。
今后，任何用人單位在招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。勞動行政部門通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用單位尚未解除勞動關系，即到另一用人單位就業的職工，社會保險基金經辦機構不予辦理社會保險檔案和基金的連鎖轉移手續，并通報勞動監察機構作為重點監察內容之一進行查處。
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