爭議焦點何某大學畢業之后，很幸運地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進入這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協商，因近來公司經營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關系，并按規定支付給何某相關費用。何某覺得正是機會，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協議書。在辦理了相關手續后何某離開了公司。一周后，何某到醫院檢查發現自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復勞動關系。

庭審答辯在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動合同協議。此后，發現自己已懷孕，經推算懷孕時間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協商解除勞動關系協議的，故提出申訴，要求撤銷解除協議，恢復勞動合同關系，繼續履行原勞動合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。公司辯稱，雙方簽訂解除勞動合同協議時，不存在欺詐或脅迫的情況，也不存在顯失公平或重大誤解，協議內容合法，是雙方真實意思的表示。有關法律雖然規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協商解除勞動合同。何某作為一個具有完全民事行為能力的人，其在簽署協議時應該對自己的生理和生活狀況有準確的了解，公司作為用人單位無法主動了解一個女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協議時已懷孕，何某也應為自己的疏忽大意自行承擔責任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復勞動關系的請求。

勞動仲裁仲裁委在查實的基礎上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，約定自當日起解除勞動合同協議，應視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協商解除勞動合同。公司向何某支付了相關費用。并辦理了退工手續。劉某稱出于無奈簽訂該協議，應當提供充分的依據。根據《上海市勞動合同條例》第三十四條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內且無過失的，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同期限順延至該情形消失。本案當事人雙方系協商解除勞動合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復勞動合同關系、繼續履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。

案件評析本案爭議的焦點是何某能否以懷孕為由要求恢復已解除的勞動關系？這里需要說明的是一個時間節點問題，何某與單位協商解除勞動合同時，并未告知單位自己已懷孕，因為當時其本人也不知曉，所以，在這種情況下雙方協商解除合同的程序應該是公正、平等、合理的。如果何某在公司提出協商解除勞動合同時告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復勞動關系的請求仲裁委理應支持。而現在的問題是何某與單位協商解除了勞動合同關系之后一周，才發現自己懷孕了，這時再提出什么要求恐怕為時過晚了。