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寧波
無故拒簽合同書 勞動關系可解除
近日，北京市豐臺區(qū)人民法院一審判決一起勞動合同糾紛案，駁回了原告陳女士的訴訟請求。
2007年4月，陳女士與某開發(fā)公司簽訂勞動合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，開發(fā)公司發(fā)放2008年合同續(xù)簽名單，里面有陳女士的名字。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂2008年度勞動合同，陳女士均未理睬。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函，陳女士收到后均未回復。后開發(fā)公司作出解除勞動關系通知書，并對向陳女士現(xiàn)場送達《解除勞動關系通知書》的過程進行了公證。被解除勞動關系后，陳女士起訴至法院提出要求開發(fā)公司與她簽訂勞動合同，恢復工作，并要求開發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。
法院審理后認為，開發(fā)公司已主動提出與陳女士續(xù)簽勞動合同，陳女士未作出回應，雙方未能簽訂勞動合同的責任不在于開發(fā)公司，故對于陳女士主張開發(fā)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，不予支持。對于陳女士主張撤銷《解除勞動關系通知書》、簽訂勞動合同、恢復原崗位工作的請求，不予支持。
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