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國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系
國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系？
《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進(jìn)省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》（粵府辦〔2003〕67號）第十七條規(guī)定：原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系，并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作的時間（在本單位轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡）計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年計發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資，按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算；工資范圍，按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號）確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。改制時領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，改制前的工作年限不再計算為改制后企業(yè)的工作年限。對原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。
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