國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系?
《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進(jìn)省屬國(guó)有企業(yè)改制的意見(jiàn)的通知》(粵府辦〔2003〕67號(hào))第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作的時(shí)間(在本單位轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡)計(jì)算,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年計(jì)發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資,按職工本人解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算;工資范圍,按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào))確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),最高不能超過(guò)企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。改制時(shí)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,改制前的工作年限不再計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。對(duì)原企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為其繳納過(guò)渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金。
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