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開除員工的程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 461人看過

核心內(nèi)容:開除員工的程序是如何的?包括認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、履行通知工會和本人的程序。

第一、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

第二、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

勞動合同法第四條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。"如果用人單位?有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

第三、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時取證。實(shí)踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

第四、履行通知工會和本人的程序。

勞動合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

用人單位只有掌握好如上幾條,才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時,做到有備無患。在這里,律師也提醒廣大勞動者,如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,您可以拒絕服從,并依法主張您的權(quán)益。

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高啟,男,27歲,湖北扶輪律師事務(wù)所專職律師,法學(xué)學(xué)士,2015年通過國家司法考試,從事法律職業(yè)四年,并曾在法院民庭、執(zhí)行局實(shí)習(xí),積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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