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寧波
律師論單位非法解除或終止
近日，有客戶來電陳述：其在某單位上班，因交通事故導致骨折(不屬于工傷)，在出院休養期間，因與單位簽訂的勞動合同約定患病或非因公負傷的醫療期為60天，故被單位認為超時未回單位上班，單方解除勞動合同。咨詢在此情況下如何維護自身合法權益。
針對此類情況，現簡要分析回復如下：
一、單位在勞動合同中簡單約定醫療期不超過60天的行為違反法律規定。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》的規定，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。單位在勞動合同中簡單約定醫療期不超過60天的約定，限制和排除了勞動者享受醫療期的權利空間，約定無效。
二、單位單方解除勞動合同的行為構成違法解除。
依據《勞動合同法》第42條規定，非因公負傷的員工，單位在規定的醫療期內不得依照第40、41條規定解除勞動合同。因此，單位單方解除勞動合同的行為已構成違法解除。同時，根據《勞動合同法》第40條規定，即使勞動者在醫療期滿后不能從事原來的工作的，也應該先另行安排工作，若仍不能勝任的才能解除勞動合同。
三、勞動者的維權選擇：
1、要求繼續履行勞動合同，如勞動合同客觀上可以繼續履行的，單位應繼續履行合同。
2、不想再繼續履行勞動合同的，或者勞動合同客觀上不能或不適合履行的，可要求單位按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
從實際出發，一般我會建議優先考慮選擇第2種方式維護合法權益。
最后，該客戶委托益陽資深勞動律師彭文科律師(彭文科律師聯系方式可通過百度搜索“彭文科律師”獲取)介入，通過非訴方式快速取得了較為理想的維權效果。
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