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寧波
律師論單位非法解除或終止
近日，有客戶來電陳述：其在某單位上班，因交通事故導致骨折(不屬于工傷)，在出院休養(yǎng)期間，因與單位簽訂的勞動合同約定患病或非因公負傷的醫(yī)療期為60天，故被單位認為超時未回單位上班，單方解除勞動合同。咨詢在此情況下如何維護自身合法權(quán)益。
針對此類情況，現(xiàn)簡要分析回復如下：
一、單位在勞動合同中簡單約定醫(yī)療期不超過60天的行為違反法律規(guī)定。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。單位在勞動合同中簡單約定醫(yī)療期不超過60天的約定，限制和排除了勞動者享受醫(yī)療期的權(quán)利空間，約定無效。
二、單位單方解除勞動合同的行為構(gòu)成違法解除。
依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，非因公負傷的員工，單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得依照第40、41條規(guī)定解除勞動合同。因此，單位單方解除勞動合同的行為已構(gòu)成違法解除。同時，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，即使勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作的，也應該先另行安排工作，若仍不能勝任的才能解除勞動合同。
三、勞動者的維權(quán)選擇：
1、要求繼續(xù)履行勞動合同，如勞動合同客觀上可以繼續(xù)履行的，單位應繼續(xù)履行合同。
2、不想再繼續(xù)履行勞動合同的，或者勞動合同客觀上不能或不適合履行的，可要求單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
從實際出發(fā)，一般我會建議優(yōu)先考慮選擇第2種方式維護合法權(quán)益。
最后，該客戶委托益陽資深勞動律師彭文科律師(彭文科律師聯(lián)系方式可通過百度搜索“彭文科律師”獲取)介入，通過非訴方式快速取得了較為理想的維權(quán)效果。
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