近日,有客戶(hù)來(lái)電陳述:其在某單位上班,因交通事故導(dǎo)致骨折(不屬于工傷),在出院休養(yǎng)期間,因與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期為60天,故被單位認(rèn)為超時(shí)未回單位上班,單方解除勞動(dòng)合同。咨詢(xún)?cè)诖饲闆r下如何維護(hù)自身合法權(quán)益。
針對(duì)此類(lèi)情況,現(xiàn)簡(jiǎn)要分析回復(fù)如下:
一、單位在勞動(dòng)合同中簡(jiǎn)單約定醫(yī)療期不超過(guò)60天的行為違反法律規(guī)定。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短,享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。單位在勞動(dòng)合同中簡(jiǎn)單約定醫(yī)療期不超過(guò)60天的約定,限制和排除了勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的權(quán)利空間,約定無(wú)效。
二、單位單方解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,非因公負(fù)傷的員工,單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得依照第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此,單位單方解除勞動(dòng)合同的行為已構(gòu)成違法解除。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,即使勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作的,也應(yīng)該先另行安排工作,若仍不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者的維權(quán)選擇:
1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)合同客觀(guān)上可以繼續(xù)履行的,單位應(yīng)繼續(xù)履行合同。
2、不想再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,或者勞動(dòng)合同客觀(guān)上不能或不適合履行的,可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
從實(shí)際出發(fā),一般我會(huì)建議優(yōu)先考慮選擇第2種方式維護(hù)合法權(quán)益。
最后,該客戶(hù)委托益陽(yáng)資深勞動(dòng)律師彭文科律師(彭文科律師聯(lián)系方式可通過(guò)百度搜索“彭文科律師”獲取)介入,通過(guò)非訴方式快速取得了較為理想的維權(quán)效果。
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