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自動(dòng)離職怎么認(rèn)定
認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn)：
第一，勞動(dòng)者有離開(kāi)企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;
第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn);
第三，超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
作為管理者，用人單位始終處于主動(dòng)地位，故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動(dòng)離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。”
用人單位可以通過(guò)提供制作完備的考勤表來(lái)證明勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的事實(shí)。
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