公司解除勞動(dòng)合同的重要法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第39之規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者符合上述條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在依據(jù)上述條款解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，要把握好3個(gè)方面：

1、能夠呈現(xiàn)解除勞動(dòng)合同合法有效的事實(shí)證據(jù)。例如：以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提供員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，提供公司規(guī)章制度已經(jīng)向員工送達(dá)的證據(jù);

2、要履行送達(dá)程序。在做出解除勞動(dòng)合同決定后，依法向員工本人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

3、用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果企業(yè)有工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)組織，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”目前，法院的生效判決中已經(jīng)出現(xiàn)因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同未告知工會(huì)，而認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同違法的判例。

另外，為了能從根源上降低法律風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防糾紛的發(fā)生，用人單位應(yīng)規(guī)范以下企業(yè)行為：

1、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由勞動(dòng)者本人簽字。

2、員工手冊(cè)應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序制定，并保留已經(jīng)送達(dá)員工的證據(jù)。

3、考勤記錄是企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要制度，應(yīng)清楚準(zhǔn)確，必要時(shí)應(yīng)有勞動(dòng)者本人簽字認(rèn)可。

4、對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行批評(píng)教育及違紀(jì)處理時(shí)，應(yīng)有文字記錄，讓員工本人簽字后用人單位留存。

5、用人單位與勞動(dòng)者之間的培訓(xùn)和保密協(xié)議、勞動(dòng)合同解除終止通知書等相關(guān)法律文書，人力資源部門應(yīng)在職工本人簽字后，建立專門檔案，由專人負(fù)責(zé)保管。

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