在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動關系如何補償
單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償應如何計算
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。”
上述規(guī)定對經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述則，許多具體操作辦法，還有待國務院或勞動保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。
所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動關系：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系的解除意味著勞動者和用人單位之間權利義務的終結，在某些情況下解除勞動關系，用人單位才應該支付勞動者相應的補償，并不是任何情況下都要支付補償。這一點請廣大勞動者們注意。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所，是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋墻皮脫落如何維權
2020-11-10產(chǎn)品質(zhì)量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11婚姻關系發(fā)生變化包括哪些情形
2020-11-25夫妻欠債協(xié)議書怎么寫
2020-11-16法定贍養(yǎng)人
2021-02-19侵權糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22肇事逃逸是交警判定嗎
2021-01-28員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21勞動仲裁中怎樣確定補償
2021-02-12人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12人身意外險能稅前扣除嗎
2021-03-22人身意外險賠償范圍是什么
2020-11-13簽定家庭財產(chǎn)兩全保險合同需注意事項
2021-03-13投保人在法律上有什么規(guī)定
2020-11-22保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22保險賠償糾紛多,如何有效的解決保險賠償糾紛
2021-02-10