1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

按照以上規(guī)定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關(guān)于報銷醫(yī)藥費的問題,如果是工傷那就可以報銷,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報銷

員工怎樣與公司解除勞動關(guān)系

1、勞動合同法要求企業(yè)應(yīng)在1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，你入職不到一個月，現(xiàn)在沒簽公司并不違法。但超過1個月公司不簽，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的說法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報告，其后正常出勤;

3、員工入職，企業(yè)就要為員工繳納社保。如果企業(yè)未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，數(shù)額是經(jīng)濟補償?shù)?倍，就你目前的情況就是1個月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據(jù)。

5、建議跟公司協(xié)商，以試用期對待，交接工作，進行離職結(jié)算并退還押金。如協(xié)商不成，在落實企業(yè)未繳保險的事實后，到勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動關(guān)系的認定：勞動關(guān)系認定的三大標(biāo)準(zhǔn)

其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關(guān)系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

其實，每個職工在入職的時候應(yīng)該都是符合公司的條件才能夠進入公司的，所以再解除與職工的勞動關(guān)系的時候我們也應(yīng)該進行充分的考慮，而不是因為一件小事就認定職工是否適合我們公司的運行，對于職工來說，我們?nèi)肼氈笠矐?yīng)該對公司有所幫助。在這律霸網(wǎng)小編將為您收集最專業(yè)最權(quán)威的相關(guān)知識，如有疑問，請到網(wǎng)站進行法律咨詢。