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寧波
經(jīng)濟補償金的最高限額標準
勞動合同法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
也就是說只要是勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>
用人單位法定義務(wù)
第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。
第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
第三，經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責任。有學者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔的帶有應(yīng)當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔法律責任的問題。
對于你提出的“經(jīng)濟補償金的最高限額標準”問題，勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗疲亲约旱墓べY低于這個標準的話那么就按照自己的工作年齡來進行補償了，有多少年就多加一個月的補償款。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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