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公司開除試用期員工要給予經(jīng)濟(jì)補償嗎
公司開除試用期員工要給予經(jīng)濟(jì)補償嗎
一、公司開除試用期員工給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r
1、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的;或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要以《勞動法》的補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者勞動支付補償金。
2、勞動者的經(jīng)濟(jì)補償要按勞動職責(zé)在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
二、法律對于試用期是怎么規(guī)定的?
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期;
2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;
6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年
7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調(diào)動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規(guī)定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上所述，雖然試用期內(nèi)公司和員工的權(quán)利以及義務(wù)比較薄弱，但是并不意味著可以隨意開除員工。在開除員工的前提下，必須合法保障勞動者的權(quán)益，遵守勞動合同。對于員工自身來說，也必須清楚自己的權(quán)益如何保護(hù)。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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