拖欠三個(gè)月工資離職后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的,勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴,勞動(dòng)管理部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。
關(guān)法律規(guī)定
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的,勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴,勞動(dòng)管理部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過(guò)眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其擅長(zhǎng)民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過(guò)標(biāo)的額高達(dá)幾千萬(wàn)的民間借貸糾紛案件,辦理過(guò)多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。
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