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寧波
懷孕了被公司裁員賠多少
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
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依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，非法解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行經濟補償。
《勞動合同法》的規定，職工懷孕的，即使勞動合同已經到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工休完產假后才能解除。
如果女職工懷孕后，用人單位非法解除女職工勞動合同的，用人單位要對女職工進行經濟補償，而《勞動合同法》規定，經濟補償的標準依據女職工在用人單位工作的年限而定，工作滿足一個年的，支付一個月解除勞動合同前12個月的平均工資。
如果用人單位不對辭退的懷孕女職工進行補償的，女職工可以到勞動監察大隊進行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動關系的證據，如勞動合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
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