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寧波
口頭趕走員工屬辭退嗎
口頭趕走員工屬辭退嗎
用人單位口頭趕走員工的，是屬于非法解除勞動合同的情形，也就是非法辭退，勞動者可以要求用人單位進行經濟賠償。
相關法律規定
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工被迫辭職能否得到補償
關于這個問題，應當說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
針對目前企業逼迫員工辭職現象日趨嚴重，有關人士建議：設立“推定解雇制度”，即為了防止企業為迫使員工離開企業，使出“調換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任。因此，如果在《勞動法》中增設此制度，基于法律的預測和指引功能，企業此類行為將會減少，員工的職業穩定性將會增加。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位口頭趕走員工的，是屬于非法解除勞動合同的情形，也就是非法辭退，勞動者可以要求用人單位進行經濟賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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