口頭趕走員工屬辭退嗎
用人單位口頭趕走員工的,是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形,也就是非法辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工被迫辭職能否得到補(bǔ)償
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)說(shuō)是沒(méi)有什么爭(zhēng)議的。雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但此規(guī)定不能一概適用。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定:用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可支付賠償金。因此,如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
針對(duì)目前企業(yè)逼迫員工辭職現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,有關(guān)人士建議:設(shè)立“推定解雇制度”,即為了防止企業(yè)為迫使員工離開(kāi)企業(yè),使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長(zhǎng)期出差法”、“明升暗降法”等手段,突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件,如果雇員不愿意接受而辭職,他或她等于被雇主變相解雇,那么在這種情況下,如果雇主既沒(méi)有正當(dāng)理由解雇,又沒(méi)有提前通知,雇主要對(duì)逼迫員工自動(dòng)辭職的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,如果在《勞動(dòng)法》中增設(shè)此制度,基于法律的預(yù)測(cè)和指引功能,企業(yè)此類(lèi)行為將會(huì)減少,員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會(huì)增加。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,用人單位口頭趕走員工的,是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形,也就是非法辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡(jiǎn)介:
劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學(xué)法學(xué)碩士,現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師,專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來(lái),辦理多起醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、民間借貸糾紛、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛等相關(guān)案件,參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件,結(jié)合破產(chǎn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題撰寫(xiě)的《偏頗性清償撤銷(xiāo)問(wèn)題研究-以債務(wù)無(wú)人主觀態(tài)度為切入點(diǎn)》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎(jiǎng),受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開(kāi)拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問(wèn),與各類(lèi)型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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