第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位口頭協商辭退能要補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 494人看過

單位口頭協商辭退能要補償嗎

用人單位口頭協商辭退勞動者的,如果是非法辭退的,可以要求用人單位賠償,至于賠償多少可以由用人單位與勞動者協商確定。

相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

開除員工的程序怎么進行

必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是,最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,用人單位口頭協商辭退勞動者的,如果是非法辭退的,可以要求用人單位賠償,至于賠償多少可以由用人單位與勞動者協商確定。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林燁

林燁

執業證號:

13302201710859571

浙江歐碩律師事務所

簡介:

林燁律師,畢業于華東政法大學,擁有扎實的法學理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護法律事務研究,同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務,理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執業,后調入浙江寧波執業,先后為多家知名企業提供知識產權和企業法律顧問服務,積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執業理念,為當事人提供勤勉盡責的法律服務,讓法律服務過程“透明化”,切實維護當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

林燁

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 文成县| 宜城市| 甘谷县| 宜川县| 台山市| 佳木斯市| 睢宁县| 海南省| 宝清县| 延安市| 平江县| 密山市| 延吉市| 凤山市| 咸宁市| 大安市| 荔波县| 静安区| 桂东县| 宜兰市| 阳城县| 尤溪县| 黄梅县| 许昌市| 望谟县| 贡嘎县| 玉屏| 固阳县| 宿州市| 蕉岭县| 阳江市| 贡嘎县| 仁寿县| 巴青县| 洛南县| 武邑县| 望奎县| 磐安县| 滕州市| 莒南县| 湘乡市|