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寧波
如何收集被迫辭職的證據(jù)
如何收集被迫辭職的證據(jù)
如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據(jù)。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：
1，你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回復公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動關系解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那么相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
從以上分析，我們可以看出并被迫辭職，證據(jù)的收集的時候往往應該主動的調查，有哪些證據(jù)可以在運用法律武器維護自己權益時會有效力，?并且很有可能因為工作種類的不同證據(jù)的效力也會有所區(qū)別這方面可以多多咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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