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辭職交接好能提前走嗎
辭職交接好能提前走嗎
離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況：
1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。
2、如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。
勞動者如何進行辭職
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。用人單位以未招聘到新員工為由拒絕勞動者辭職是違法的。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
2、即時辭職，即所謂的快辭。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在過錯的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決
從以上分析，我們可以看出，想要辭職的勞動者如果在工作已經交接完畢，并且與原公司協(xié)商一致的情況下是可以提前走的，當然如果與原公司協(xié)商無法達成一致意見的，建議可以咨詢相關專業(yè)律師幫忙進行調解，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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