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寧波
高管離職怎么算補償金
高管離職怎么計算補償金
關于高管離職經濟補償金，具體勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均月工資三倍的，向其支付的經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，如果是沒有簽訂勞動合同，到現在的工資應當雙倍支付，還可以要求賠償相關的社保金。
離職經濟補償金發放條件
具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
以上就是司法實踐當中，我國法律規定高層管理人員在公司離職之后要求的離職經濟補償金的具體發放份額和比例,?如果對這一問題還有什么問題或者是不清楚的地方的，可以選擇咨詢律師幫忙進行解答,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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