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競業(yè)禁止協(xié)議沒有經(jīng)濟補償金如何解除
競業(yè)禁止協(xié)議沒有經(jīng)濟補償金如何解除
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后，用人單位超三個月不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ赫埱蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
怎么計算競業(yè)禁止協(xié)議違約金
競業(yè)禁止協(xié)議違約金計算：
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
2、關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后，用人單位超三個月不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ赫埱蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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