在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合肥市離職補償金標準
依據我國相關法律的規定，經濟補償按勞動者在用人單位工資年限，滿一年支付一個月平均工資，而月平均工資是指勞動者離職前十二個月平均工資。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位單方解除勞動合同的情形
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，經濟補償按勞動者在用人單位工資年限，滿一年支付一個月平均工資，而月平均工資是指勞動者離職前十二個月平均工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押到期后還有效嗎
2021-01-03征地補償費的構成是怎樣的
2021-01-05撤銷婚姻需要經過哪些程序
2020-11-14商標注冊下來營業執照可以注銷嗎
2020-11-16怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04要求回避應該提交什么材料
2021-03-16雇傭關系無底薪可以嗎
2021-02-21集資房屬于什么房產性質
2020-12-31錄用通知書有效力嗎
2020-11-25交通工具意外險的保險條款又有哪些呢
2020-12-19產品質量責任保險
2021-01-18保險理賠的程序包括
2021-02-26由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22上海城鎮保險包含哪幾種
2021-01-17保險理賠不受理通知書分別是什么
2021-02-18投保欠費的理賠
2020-11-30保險代理合同樣本(二)
2021-03-25保險代理合同樣本(三)
2020-12-07深圳土地置換出新規，安置補償標準提高
2021-02-01違建的門面房拆遷有補償嗎
2021-02-07