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職工能與兩個用人單位同時保持勞動關系嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 284人看過

《勞動法》第十七條第二款規定:勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十四條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動者沒有與原用人單位解除勞動關系,即與其他單位簽訂勞動合同,所簽的勞動合同屬于無效勞動合同,依照《勞動法》第九十九條的規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶責任。

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張律師是國際經濟法學士,中華律師協會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執業理念:法律不保護權利上的沉睡者!為你辯護,是最有意義的事!執業領域:房產土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名,案件結果屢次“三連勝”“五連勝”,被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當事人翻案。

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