《勞動法》第十七條第二款規定:勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十四條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動者沒有與原用人單位解除勞動關系,即與其他單位簽訂勞動合同,所簽的勞動合同屬于無效勞動合同,依照《勞動法》第九十九條的規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶責任。
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