(1)由開始妊娠至第6月末,每月檢查1次。
(2)由第7個月初至第8個月末,每月檢查2次。
(3)最后1個月每周檢查1次,有特殊病者不在此限。
以上檢查時間,不得視為請假,應算作勞動時間。
另據1989年1月20日勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答中答復:為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對于生產第一線的女職工,要相應的減少生產定額,以保證產前檢查時間。
律霸網小編為您詳細介紹更多女職工相關知識:
女職工懷孕期間單位不能安排哪些工作
女職工產假期間的工資應如何支付
用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償?
女職工流產休假有什么規定?
工會女職工委員會如何建立?
女職工非婚生育能否享受生育待遇?
該內容對我有幫助 贊一個
轉載他人的文章是侵權嗎
2020-11-27農民工工傷賠償步驟是怎樣的
2021-01-13刑期執行過半就能申請假釋嗎
2021-01-30離婚夫妻贍養費標準
2021-01-11車被保全有時間限制嗎
2021-01-20殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19退休返聘簽訂勞動合同嗎
2020-12-15女職工權益保護專項集體合同
2020-12-19商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26女職工孕期能不能被辭退?
2020-11-10用人單位可以隨意延長工作時間嗎?
2021-02-21雇人代班15天被除名
2021-02-20保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21什么是產品責任險?
2021-03-09分析 家庭財產保險為何難進百姓家
2021-01-21簽署保險代理合同注意事項是什么
2020-11-12機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02未續簽合同怎么交保險
2021-01-28如何確定保險合同中投保人的如實告知義務
2020-11-07