第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

你了解自己的勞動(dòng)關(guān)系嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1086人看過(guò)

張*涵是一位教師,這天和兒子聊天時(shí),兒子的一席話讓他感到很不高興。兒子說(shuō)2008年1月1日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》是廣大的勞動(dòng)者的保護(hù)傘,尤其是給那些不想簽訂合同的企業(yè)主上了緊箍咒,如果不簽勞動(dòng)合同就會(huì)受到處罰。但是,從《勞動(dòng)合同法》看不到對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)者的保護(hù),也就是事業(yè)單位的人員無(wú)法享受《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。張*涵感到疑惑的是自己不也是一名勞動(dòng)者嗎?為什么自己卻不能夠得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)??jī)鹤诱f(shuō)的正確嗎?在上面的對(duì)話中張老師的兒子說(shuō)法并不完全正確,首先先看一下勞動(dòng)者的概念,勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛,凡是具有勞動(dòng)能力,以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者。但是并不是說(shuō)只要是勞動(dòng)者就要受到《勞動(dòng)合同法》的限制和保護(hù),《勞動(dòng)合同法》屬于從大的方面對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做出了規(guī)定,還有一些特殊的行業(yè)需要有專門(mén)的法規(guī)來(lái)約束,例如公務(wù)員就有《公務(wù)員法》加以約束,律師就有《律師法》約束,教師就有《教師法》對(duì)教師的職業(yè)行為加以約束。那么例如教師這種事業(yè)單位的勞動(dòng)者是否適用《勞動(dòng)合同法》?事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位,是指為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過(guò)編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理,按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的,編制基數(shù)多年不變,不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下,各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員,這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),歸納起來(lái)分為三類:第一類是編制內(nèi)聘用人員,包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員;第二類是編制外人員,包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員,編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理,與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同;第三類是勞務(wù)派遣人員,是通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的。具體說(shuō)來(lái),一般事業(yè)單位人員有,(1)事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。(2)事業(yè)單位向社會(huì)招聘的無(wú)編制(編外)人員。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)的事業(yè)單位實(shí)行的是一套不同于企業(yè),近似于國(guó)家機(jī)關(guān)的人事管理制度。改革開(kāi)放以后,國(guó)家在企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度,對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理通過(guò)立法加以規(guī)范,事業(yè)單位的人事制度仍在原來(lái)制度的基礎(chǔ)上運(yùn)行,改革進(jìn)展緩慢。為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,就要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。2002年7月6日,國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的通知,要求事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,都要逐步試行人員聘用制度。事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法進(jìn)行調(diào)整,是立法時(shí)爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問(wèn)題。反對(duì)的意見(jiàn)提出,聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別,不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看,履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān),從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè),從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位,還要保留公共服務(wù)的職能,按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣,事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性,都與企業(yè)不同,它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制,只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性,但不是完全推向市場(chǎng)。因此聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣,調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理,將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接,并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾,會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂,出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),把管理體制理順后,再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見(jiàn)認(rèn)為,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來(lái)的,調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí),企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后,公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外,事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法,如果也不適用勞動(dòng)合同法,那么,對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方,但本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別,不應(yīng)存在兩種合同制度,不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門(mén)管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同,將聘用合同納人勞動(dòng)合同法的適用范圍,解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無(wú)法可依的局面,有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化,有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利,有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過(guò)程中,用人制度的情況比較復(fù)雜,事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性,將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入勞動(dòng)合同法調(diào)整需要慎重。同時(shí),考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入勞動(dòng)合同法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,勞動(dòng)合同法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述,另外在本條中規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”對(duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定,既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接,解決了事業(yè)單位聘用合同無(wú)法可依的局面,也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,其工作人員(全部編內(nèi)人員)簽訂的均是聘用合同書(shū)。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書(shū)除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒(méi)有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期),因此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)也就確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的建立。這樣來(lái)看《勞動(dòng)合同法》并不是不適用于事業(yè)編制的勞動(dòng)者,而是在法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。既然這樣,哪些人不屬于勞動(dòng)合同范圍的“勞動(dòng)者”?具體的不屬于勞動(dòng)合同范圍的人員有以下幾種。1.童工《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。即,用人單位不得使用童工。即除了依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人外,任何用人單位都不得使用年齡不滿16周歲的未成年人。2.退休返聘人員是一種民事雇用關(guān)系,受民事法律法規(guī)的調(diào)整。3.兼職人員通常勞動(dòng)關(guān)系只有一對(duì),與一家用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,再到其他的用人單位工作,就不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,這樣的人員在原單位是勞動(dòng)者,但在新的單位,是勞務(wù)人員,不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。我國(guó)的法律對(duì)于兼職持消極否定的態(tài)度,如《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng):“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”4.在校的學(xué)生利用課余時(shí)間或假期從事勤工助學(xué)的大學(xué)生勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”因此在校的大學(xué)生,及時(shí)年齡已滿16周歲,因?yàn)槭窃谛I脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),因此也不是“勞動(dòng)者”。5.未辦理兩證的外籍員工《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第5條:“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱許可證書(shū))后方可聘用。”第8條:“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。”總的說(shuō)來(lái),作為每一名勞動(dòng)者只有真正的了解了自己的勞動(dòng)關(guān)系,以及自己的權(quán)利和義務(wù),才能夠更好地做好自己事業(yè),保護(hù)好自己的權(quán)利。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
周鐵燕

周鐵燕

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11501201910137721

北京市盈科(呼和浩特)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

周鐵燕律師,南京大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員。擅長(zhǎng)借款借貸、勞動(dòng)工傷、婚姻家庭、治安刑事、文書(shū)代寫(xiě)。有豐富的復(fù)雜案件處理經(jīng)驗(yàn)。

微信掃一掃

向TA咨詢

周鐵燕

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 乌海市| 崇义县| 长子县| 肥西县| 张家港市| 鹤壁市| 贞丰县| 扎赉特旗| 华宁县| 嘉祥县| 阿拉尔市| 荥经县| 库伦旗| 厦门市| 宽城| 唐河县| 谢通门县| 长治市| 海淀区| 启东市| 淮安市| 白山市| 雷山县| 新竹县| 黄骅市| 宁化县| 扎鲁特旗| 东至县| 禹城市| 隆昌县| 隆子县| 阿克陶县| 保德县| 北宁市| 祁连县| 庆阳市| 特克斯县| 连平县| 中方县| 襄樊市| 长子县|