在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女工懷孕被開除 要求恢復勞動關系勝訴
女工懷孕被開除要求恢復勞動關系勝訴
案情簡介：
趙小姐于2006年5月9日到上海某投資公司工作。2006年9月12日，上海某投資公司與趙小姐簽訂勞動合同書一份。2006年8月，趙小姐經檢查已懷孕，被公司調動了工作。同年9月26日，公司方出具書面警告一份，以趙小姐消極怠工、違反廠紀廠規給予一次書面警告的處分，趙小姐當即提出異議。次日，公司又以趙小姐無理取鬧，嚴重擾亂了正常工作秩序為由，以通告形式決定給予趙小姐解雇處分，并開具了退工證明。同年11月2日，趙小姐委托羅*民律師向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告恢復勞動關系且順延至哺乳期滿，并由公司支付其工資及缺額工資。后仲裁委員會裁決投資公司應與趙小姐恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同；支付趙小姐工資及缺額工資等。2007年1月，公司方不服裁決訴到法院。2007年3月7日，上海市虹口區人民法院作出一審判決，上海某投資公司應與趙小姐恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同；并給付趙小姐工資及缺額工資等21萬余元。
雙方爭議焦點
在法庭上，公司方訴稱，公司根據事實，對趙小姐所作的處分決定符合勞動法及員工守則的有關規定，并按程序送達，是合法有效的。現起訴要求不予支持恢復勞動關系的請求；不予支付趙小姐工資及缺額工資等。
趙小姐代理律師辯稱，趙小姐沒有消極怠工、無理取鬧。自己作為孕婦，是通過正當途徑提出異議。公司方在其懷孕期間解除勞動合同不符合法律規定，故要求駁回公司方的訴訟請求。
法院判決
法院審理后認為，趙小姐在工作期間雖有疏忽情況存在，但公司方未能提供趙小姐無視公司規定、消極怠工、無理取鬧的相關證據，故公司方解除與趙小姐勞動關系依據不足，公司方應與趙小姐恢復勞動關系。且根據《上海市企業工資支付辦法》規定，公司方應當支付趙小姐相關的工資、缺額工資等21萬余元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出資期限未屆滿股東是否承擔責任
2021-03-16拆遷安置訴訟需要準備哪些材料
2021-01-28拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03假冒注冊商標如何如何處罰
2021-03-11合伙人退出錢怎么算
2020-11-27剝奪政治權利具體包含哪些內容
2021-03-12強制傳喚是否折抵行政拘留
2020-11-19離婚孩子探視權行使時間是多久
2020-12-18同居子女撫養協議樣本
2021-03-17離婚協議中贈與財產能否再要回來
2021-03-07最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2021-02-09格式合同侵害什么權益
2021-01-24不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06企業必須有工會嗎
2020-11-12勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10單位強制換崗怎么辦
2020-11-26保險的作用具體有哪些
2021-02-11人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07