在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女工懷孕被開除 要求恢復勞動關系勝訴
女工懷孕被開除要求恢復勞動關系勝訴
案情簡介：
趙小姐于2006年5月9日到上海某投資公司工作。2006年9月12日，上海某投資公司與趙小姐簽訂勞動合同書一份。2006年8月，趙小姐經檢查已懷孕，被公司調動了工作。同年9月26日，公司方出具書面警告一份，以趙小姐消極怠工、違反廠紀廠規給予一次書面警告的處分，趙小姐當即提出異議。次日，公司又以趙小姐無理取鬧，嚴重擾亂了正常工作秩序為由，以通告形式決定給予趙小姐解雇處分，并開具了退工證明。同年11月2日，趙小姐委托羅*民律師向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告恢復勞動關系且順延至哺乳期滿，并由公司支付其工資及缺額工資。后仲裁委員會裁決投資公司應與趙小姐恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同；支付趙小姐工資及缺額工資等。2007年1月，公司方不服裁決訴到法院。2007年3月7日，上海市虹口區人民法院作出一審判決，上海某投資公司應與趙小姐恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同；并給付趙小姐工資及缺額工資等21萬余元。
雙方爭議焦點
在法庭上，公司方訴稱，公司根據事實，對趙小姐所作的處分決定符合勞動法及員工守則的有關規定，并按程序送達，是合法有效的。現起訴要求不予支持恢復勞動關系的請求；不予支付趙小姐工資及缺額工資等。
趙小姐代理律師辯稱，趙小姐沒有消極怠工、無理取鬧。自己作為孕婦，是通過正當途徑提出異議。公司方在其懷孕期間解除勞動合同不符合法律規定，故要求駁回公司方的訴訟請求。
法院判決
法院審理后認為，趙小姐在工作期間雖有疏忽情況存在，但公司方未能提供趙小姐無視公司規定、消極怠工、無理取鬧的相關證據，故公司方解除與趙小姐勞動關系依據不足，公司方應與趙小姐恢復勞動關系。且根據《上海市企業工資支付辦法》規定，公司方應當支付趙小姐相關的工資、缺額工資等21萬余元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行中的抵銷權屬于抗辯權嗎
2020-12-27醫療損害責任的構成要件有哪些
2020-12-12房屋財產侵權訴訟時效是怎樣規定的
2021-02-05私營企業有人數要求嗎
2021-02-05股東代表訴訟有期限限制嗎
2020-11-30一張圖片版權費用多少
2021-01-16有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15質疑產品質量誰舉證
2021-01-22不出庭對判決有啥影響
2020-12-25患病醫療期辭退如何賠償
2020-12-05單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26合同有自動續約嗎
2020-12-17唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14試用期應定為多久?
2021-02-22保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10哪些問題是人身保險合同訂立時要注意的
2020-12-09保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21