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寧波
如何區別與認定雇傭關系與承攬關系
案例：
甲預建自居房屋共五層，交給乙施工，并談妥施工費用。乙又找到丙等第三人負責施工，約定按日計工錢。某日并在施工過程中不慎從房頂摔下致死。對于丙死亡由誰承擔?
分析：
丙與乙的關系。丙是乙找來的，工錢由乙支付，故并與乙之間為雇傭關系?！?a href='http://www.sdjlnm.com/qinquan/1.html' target='_blank' data-horse>侵權責任法》第35條規定“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。丙是在提供勞務過程中受到的傷害，故乙負責賠償，若并有過錯。適用過錯相抵原則。
房主甲是否有責任。房主甲將工程交給乙，甲與乙之間為發包與承包關系。依據《人身損害賠償解釋》11條2款“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。甲作為房主，應該對承包方的資質和安全生產條件予以審查，本案中甲沒有做到，故與乙承擔連帶賠償責任。
雇傭合同，是雇員從事雇主授權或指示范圍內的勞務活動，雇主支付報酬的合同。
承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果后支付報酬的合同。
如何區分承攬關系與雇傭關系：
第一，當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。如果存在為雇傭關系，反之則為承攬關系。
第二，是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間。如果一方指定場所、提供工具并限定工作時間則為雇傭關系，反之則為承攬關系。
第三，是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬。前者為雇傭關系，后者為承攬關系。
第四，是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果。前者為雇傭關系，后者為承攬關系。
第五，當事人一方提供的勞動是獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對的業務或者經營活動。前者為雇傭關系，后者為承攬關系。
綜上所述，當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動組成部分，可以認定為雇傭。反之則認定為承攬。
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