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寧波
單位否認與勞動者存在勞動關系怎么辦
單位否認與勞動者存在勞動關系怎么辦
網友提問：
2015年初，我到**商貿公司做了一名送貨員，負責將客戶訂購的健身器械等商品用三輪車送到他們家里。單位每月15日通過銀行向我支付上個月的工資，但入職后一直沒簽訂勞動合同，也沒給我繳納社會保險費。一個月后，給客戶送完貨后回去的路上發生事故，我左腿骨折。休病假期間，公司招人頂了我的崗位，而且不再發給我工資。我要求單位支付病假工資或者按工傷處理，但公司稱與我只是短期的勞務關系，不存在勞動關系，請問我該怎么辦?
律師回答：
勞動關系與勞務關系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關系：勞動關系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關系，它具有穩定性和持續性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩定;勞務關系是一種平等主體形成的財產關系，一般都是臨時性工作，以完成特定工作為目的來計算報酬，而且結算報酬的方式大多是即時結清。
因單位認為與你是短期的勞務關系，所以在你維權之前，應先向仲裁委提起申請，要求確認你與**商貿公司之間存在勞動關系。根據法律“誰主張誰舉證”的原則，你應當針對自己提出的“與公司存在勞動關系”的主張及時提供有力證據，比如找曾經送過貨的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的。總的來說，您提供的證據必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關系，如果單位不能提供足夠的證據來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔舉證不利的后果。
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