用人單位未與勞動者，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

延伸補充：

一、勞動關(guān)系成立的情形有哪些

用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

二、勞動合同不得終止的情形

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責(zé)任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

(1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于證明勞動關(guān)系應(yīng)收集哪些證據(jù)的具體回答。在實踐中，我們通常都積極鼓勵勞動者主動與用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位不簽，勞動者可以攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴。