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寧波
認定勞動關系的情況包括哪些
1、勞務關系主要是為了區分勞動關系;
2、法律只認可一份勞動關系，如果一個人有勞動關系了，在建立的關系，一般可以按勞務處理;
3、特殊的主體可以認定為勞務關系，比如使用的特殊行為，以及退休人員的返聘;
4、勞動關系和勞務關系主要有以下區別：
(1)兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。
(2)適用的法律不同。勞務關系主要由民法、、經濟法調整，而勞動關系則由和規范調整。
(3)主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
延伸補充：
可以認定勞動關系的情形：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;
五是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
以上內容就是我們關于勞務關系如何認定的提供。由上文可知，想要牢牢把握如何認定勞務關系問題，我們還需要認真研習勞動關系與勞務關系的區別
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