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雇傭關(guān)系是否能申請工傷以及賠償方式

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 918人看過

一、雇傭關(guān)系能申請工傷嗎

雇傭關(guān)系中雇工受傷,不能認定為工傷,也即受傷的勞動者是不能申請工傷,然后獲得工傷保險待遇的。

構(gòu)成工傷的條件:

(一)主體:必須是勞動者

(二)主觀方面:必須是非基于本人意志造成的事故傷害

(三)時間方面:必須是工作時間

(四)地點方面:必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所

(五)原因方面:必須是工作原因。

在雇傭關(guān)系中受傷,雇工與雇主是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系,所以不能適用工傷,對于此類受傷,只能適用一般民事侵權(quán)。

二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇工的傷情確定,只要有鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的,當事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構(gòu)重新鑒定,或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。

雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在一年內(nèi)向人民法院起訴,請求法律的保護,也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時時效中斷。

雇員要求雇主承擔民事責任時,要符合民事責任的構(gòu)成要件,即首先雇員必須有損害事實存在;其次雇主有違法行為;再次違法行為與損害事實之間存在因果關(guān)系;最后雇主主觀上有過錯。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔侵權(quán)責任。

不同的關(guān)系有不同的保護原則,當我們受傷時,首先要知道自己所處的關(guān)系,才會知道應(yīng)該按照什么法律來保護自己的合法利益。雇工受傷時,雇主要承擔責任,是第三人造成損害的,可以選擇向第三人或者雇主要求賠償。如果你對上述問題存在疑問,可以登錄律師網(wǎng)站進行了解。

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