一、雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎
雇傭關(guān)系中雇工受傷,不能認(rèn)定為工傷,也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷,然后獲得工傷保險(xiǎn)待遇的。
構(gòu)成工傷的條件:
(一)主體:必須是勞動(dòng)者
(二)主觀方面:必須是非基于本人意志造成的事故傷害
(三)時(shí)間方面:必須是工作時(shí)間
(四)地點(diǎn)方面:必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所
(五)原因方面:必須是工作原因。
在雇傭關(guān)系中受傷,雇工與雇主是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,所以不能適用工傷,對(duì)于此類受傷,只能適用一般民事侵權(quán)。
二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇工的傷情確定,只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定,或通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。
雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國(guó)》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在一年內(nèi)向人民法院起訴,請(qǐng)求法律的保護(hù),也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
雇員要求雇主承擔(dān)民事責(zé)任時(shí),要符合民事責(zé)任的構(gòu)成要件,即首先雇員必須有損害事實(shí)存在;其次雇主有違法行為;再次違法行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系;最后雇主主觀上有過(guò)錯(cuò)。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
不同的關(guān)系有不同的保護(hù)原則,當(dāng)我們受傷時(shí),首先要知道自己所處的關(guān)系,才會(huì)知道應(yīng)該按照什么法律來(lái)保護(hù)自己的合法利益。雇工受傷時(shí),雇主要承擔(dān)責(zé)任,是第三人造成損害的,可以選擇向第三人或者雇主要求賠償。如果你對(duì)上述問(wèn)題存在疑問(wèn),可以登錄律師網(wǎng)站進(jìn)行了解。
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簡(jiǎn)介:
?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學(xué),法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國(guó)政法大學(xué)在讀研究生,2015年通過(guò)國(guó)家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠(chéng)信。擅長(zhǎng):民事糾紛調(diào)解,行政復(fù)議,公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問(wèn),人身?yè)p害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱:920005170@qq.com
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