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寧波
試用期能辭退員工嗎
試用期能辭退員工嗎
用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如何規避試用期辭退的風險
1、入職簽訂勞動合同
勞動合同的條款中可以約定好試用期的時間，如果試用期內不能達到公司要求，公司可以辭退或是延長試用期XX月，如果延長試用期還不能達到公司要求，公司有權解除勞動合同。試用期最長時間不要超過法律規定。
2、約定試用期轉正的條件
勞動合同中必須有一項可供企業填寫的關于錄用條件的條款，錄用條件可以包括：文化知識(學歷要求)、身體狀況(無傳染病之類的)、勞動技能、工作能力、團隊精神或是完成某項工作等等。
3、做好試用期工作記錄
在試用期內，人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集，如果發現該員工不符合公司錄用條件，一定要收集好證據，這樣就可以正常辭退員工，且不用給予補償金。證據可以有：打卡記錄，考試結果，面談錄音視頻，工作績效考核等等
4、正規辦理離職手續
在證明員工不符合公司要求，正常辭退員工的時候，一定要在離職協議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的，如果員工請求公司幫忙遮掩，以利于以后找工作，可以讓員工寫辭職申請，在離職交接的時候寫明因為員工自己的原因，才主動辭職的。
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