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寧波
招聘錄用有哪些風險
招聘員工存在的風險:
第一、崗位與能力不匹配。不符合崗位要求，能力不勝任。可能會無法完成工作，延誤工作或者造成“無形損失”。
第二、能力大于崗位要求。即所謂“大材小用”，容易造成人才流失。
防范員工可能帶來與原單位有關(guān)的法律風險
1.企業(yè)應(yīng)確定被錄用者已解除與原單位的勞動關(guān)系。《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。那么，企業(yè)在招聘員工時，就應(yīng)注意防范這種法律風險。企業(yè)可根據(jù)所招聘職位的重要性來建立相關(guān)的審核程序，對于中高層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下，企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進行工作背景調(diào)查。
2.對因員工進入本企業(yè)工作可能侵害原單位權(quán)益的法律風險予以防范。企業(yè)應(yīng)認識到，若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律文件，致使員工進入本企業(yè)工作構(gòu)成違約，或員工使用其“原單位有關(guān)資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術(shù)材料、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密)，而使本企業(yè)對員工原單位造成侵權(quán)，無論員工的行為出于善意還是惡意，本企業(yè)都可能要承擔一定的責任。因此，企業(yè)應(yīng)注意把關(guān)。人力資源部門在招聘、錄用員工時，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)避止協(xié)議等法律文件，以及該員工在本企業(yè)工作是否違反了相關(guān)協(xié)議，必要時可制作相關(guān)確認文件。
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