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寧波
勞動法調整的勞動關系
一、勞動法調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。對勞動關系應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發生關系，而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關系，這種社會關系非常廣泛，并不是所有與勞動有關的社會關系均有勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法調整，如民法中的承攬關系等等。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系，勞動是這種關系的基礎和實質。
二、勞動法調整的勞動關系有何特點
因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。主要特征表現如下：
1、勞動關系是社會勞動過程中發生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生的關系。
2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件;經營者為獲得經濟利益，將要求包括降低人工成本的經濟利益。
3、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。
4、勞動關系主體雙方在存在管理和被管理關系;即勞動關系建立后，勞動者依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的隸屬關系是勞動關系的特點。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“勞動法調整的勞動關系”問題，律霸網小編已經整理出來了，勞動關系就是勞動者與用人單位之間的社會勞動關系，雇傭雙方必須盡職盡責，雙方有權利和義務，產生的勞動力包括體力和智力。有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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