一個人在兩個公司入職可以嗎

法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

雙重勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的特征

勞動合同是具有身份性的合同，當(dāng)事人雙方存在管理上的依從關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與從屬的關(guān)系。勞動者作為用人單位的員工，從身份、組織和經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求，為用人單位提供勞動。有觀點據(jù)此認(rèn)為勞動者在同一時期內(nèi)只能同一個企業(yè)簽訂合同。筆者認(rèn)為，以勞動關(guān)系的身份性特征否定雙重勞動關(guān)系的合理性，是對身份性特征表現(xiàn)形式的誤解。

從勞動法律關(guān)系的具體內(nèi)容來說，勞動關(guān)系的身份性主要體現(xiàn)為勞動者對用人單位所承擔(dān)的勞動義務(wù)和忠實義務(wù)，但是勞動者在勞動關(guān)系中承擔(dān)的勞動義務(wù)和忠實義務(wù)并不排斥雙重勞動關(guān)系的存在。首先，勞動義務(wù)指的是勞動者依照用人單位的要求進(jìn)行勞動的義務(wù)，也就是說，勞動者必須在一定時間內(nèi)由用人單位支配，該勞動義務(wù)原則上不得由他人代為履行。勞動義務(wù)只是要求勞動者必須按照用人單位的要求勤勉地完成勞動，并沒有限制勞動者在圓滿履行勞動義務(wù)之后又為其他用人單位提供勞動。其次，忠實義務(wù)指的是勞動者應(yīng)盡義務(wù)進(jìn)行勞動，并忠實維護(hù)用人單位的合法利益。從具體內(nèi)容來看，忠實義務(wù)包括積極義務(wù)和消極義務(wù)，其中與兼職聯(lián)系比較密切的是保守秘密的義務(wù)和競業(yè)禁止的義務(wù)。保密義務(wù)要求勞動者應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，并沒有限制勞動者到其他用人單位建立勞動關(guān)系。競業(yè)禁止意即禁止勞動者從事競業(yè)行為，即禁止勞動者到可能與用人單位構(gòu)成競爭的行業(yè)兼職，而不是禁止勞動者從事任何兼職活動。

雙重勞動關(guān)系下的用工風(fēng)險

1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。