解出勞動關系的經(jīng)濟補償怎么計算

1.補償標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。其計算基數(shù)按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者獲得的經(jīng)濟補償金有最低數(shù)額保障：

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。同時，經(jīng)濟補償金亦有最高數(shù)額的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

2.用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的法定情形：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在下列情形下，向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(1)因用人單位違法、違約迫使勞動者依照勞動合同法第38條解除勞動合同的。

(2)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方履行完畢而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金應在勞動者離職辦結工作交接時，支付給勞動者。為解決法律銜接問題，勞動合同法規(guī)定，施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算;勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金應在勞動者工作交接辦結后，由用人單位支付給勞動者。

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